ちょっと自由に生きるコツ

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見方を変え気持ちを変えるとちょっと自由になれるかも。 ビジネスマン向けのメソッドから、日々の雑感までを綴っていきます。

【転職者向け】採用面接でよく聞かれる質問全70問とどう回答すればよいかのヒント集

転職活動の最後の難関、「採用面接」。

はじめての面接では

「一体、何を聞かれるのだろう?」

「どのように答えれば良いのだろう?」

と不安になりますよね。

 

でも、大丈夫。

実は、ほとんどの会社は、転職者の採用面接はとてもオーソドックスなものであり、面接で聞かれる質問も、大体は決まっているのです。

 

こちらでは、転職者の採用面接で聞かれる質問と、どう回答すればよいかのヒントを記します。

 

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冒頭の自己紹介

  •  自己紹介をしてください。
  •  簡単に自己PRをしてください。
  •  あなたの経歴を教えてください。

新卒・転職に限らず、採用面接で一番初めに聞かれる定番中の定番質問です。

転職の場合は、自己紹介・自己PR・経歴など、質問に出る言葉は違っても、答える内容はほぼ同じであり、職務経歴書に書いたポイントを強調するようにすれば大丈夫です。

あまり長くならないよう気をつけて回答文を作成し、答える練習をしておきましょう。

 

なお、ここでは回答内容よりも、態度やコミュニケーションの取り方など、あなたの人となりが見られていると思ってください。

 

そして、何よりも、この冒頭の自己紹介での印象が、採否の大きな部分を占めるのです。

自分がどのように見られるかを意識しながら、しっかりと事前練習することをおすすめします。

 

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応募動機や応募企業に関する質問

  •  当社に応募した動機を話してください。
  •  当社を知ったきっかけは何ですか?
  •  当社のイメージを話してください。
  •  なぜ、そのようなイメージを持たれたか教えてください。
  •  当社のことを知るためにどのような情報収集をしましたか?
  •  あなたが考える当社の強み、弱みを話してください。
  •  この業界の現状(将来性、課題)をどう思いますか?

 

一番目の「応募動機」は絶対に聞かれる質問です。

それ以外も聞かれる可能性は高い質問です。

ホームページなどでの下調べはしっかりと行った上で、その企業ならではの特徴を肯定的に述べると良いでしょう。

 

また、

  •  経営理念や社是を知っていますか?
  •  それに対して、どう考えますか?

といった質問も想定されます。

かなり難易度は高い質問ですが、これもしっかりと事前チェックし、自分の考えをまとめておきましょう。

 

転職・退職に関する質問

  •  退職した理由を教えてください。
  •  退職理由を解決するのにどんな努力をされましたか?
  •  転職する理由を教えてください。
  •  転職において、一番重要だと考えていることは何ですか?
  •  当社に応募することを誰かに相談されましたか?
  •  当社に応募するにあたって不安はありますか?

 

あなたがなぜ転職や退職をするのかの質問で、基本的には正直に答えるべきです。

回答では、できるだけポジティブな言い回しにし、前の会社を 絶対に非難・批判しないことが大切です。

 

<過去に転職経験がある場合>

  •  過去に転職された理由を教えてください?
  •  その転職は成功でしたか?失敗でしたか?その理由は?
  •  一度転職して、再度、転職する理由を教えてください。

 

どちらかと言うとネガティブなことを突っ込まれる質問であり、人によってはとても答えにくいですね。

ここでは、不利にならないよう言い回しに気をつけながら、対応しましょう。

 

性格や個人を把握する質問

  •  あなたの長所・短所を教えてください。
  •  あなたの人には負けないことを話してください。
  •  あなたはどのようなタイプだと言われますか?
  •  あなたがストレスを感じるのはどんなときですか?
  •  あなたの5年後のビジョンを教えてください。
  •  そのビジョンに向けて、今何をしているか教えてください。
  •  あなたの趣味は何ですか?
  •  あなたのライフワークは何ですか?
  •  休日は何をして過ごしていますか?
  •  最近、気になったニュースは何ですか?
  •  XXXというニュースについてどういう意見をお持ちですか?

 

この手の質問は、回答内容よりも受け答えの仕方がチェックされていると考えて良いでしょう。

なので、会社によっては突拍子もない質問をして、その反応を見るといったイジワルなケースもありますね。

 

それぞれの答えと、その理由を簡潔に述べたうえで、自分自身の気づきや得たものなどを加えると良いですね。

 

前職の経験を把握する質問

  •  前職での業務内容を教えてください。
  •  あなたの立場と役割を教えてください。
  •  前職で学んだことは何ですか?
  •  あなたが仕事で大切にしていることは何ですか?
  •  あなたが仕事で気をつけていることは何ですか?
  •  これまでの仕事での成功話と失敗話を教えてください。
  •  過去に困難な状況に直面したことはありますか?
  •  どのような商品やサービスを扱ってきましたか?
  •  どのような業績を上げましたか。どうやって上げましたか?
  •  さらに業績を伸ばすために何が課題だと思っていましたか?
  •  私(面接者)をお客さまだと仮定して、商品を売り込んでください。

 

あなたの実務的な能力をチェックする質問です。

転職者の採用面接で、最も重要な質問ですが、質問自体は職務経歴書をベースに行われます。

なので回答は、職務経歴書に矛盾していないことが大前提です。

自分がどのように取り組んだかの事例と結果、それを通して学んだことを具体的に述べましょう。

 

なお、仕事の規模や成果を強調しすぎると、かえって悪い印象を与えるものですので、できるだけ謙虚な受け答えに勤めましょう。

 

人間関係に関する質問

  •  お客さまとどのようにして信頼関係を築きましたか?
  •  苦手なお客さまはどのようなタイプですか?
  •  社内での人的ネットワークはどのようなものでしたか?
  •  上司との関係はどのようなものでしたか?
  •  会社の仕事以外で、何か活動をしていますか?
  •  あなたの人脈にはどのようなものがありますか?

 

人間関係のあり方やコミュニケーション能力をチェックする質問ですね。

内向的な人よりも外向的な人、人脈を持っている人、人脈を作るのが上手な人が評価されるものですが、ウソをつくのは良くありません。

(あまり風呂敷を広げすぎると、ボロが出ますよ)

実際の自分を語るべきです。

 

今後の仕事に関する質問

  •  当社でどのような仕事をしたいですか?
  •  その仕事を行うのに、あなたはどのような強みを持っていますか?
  •  経験のない分野で、どのように力を発揮しようと考えていますか?
  •  具体的に、どのような成果を出せると考えていますか?

 

この質問も重要ですね。

やる気があることをしっかりとアピールし、また、前職の実例などを語りながら、面接者に安心してもらえる受け答えを行いましょう。

もちろん、謙虚さは忘れずに。

 

マネジメント職への質問

  •  マネジメント職としてのポリシーを教えてください。
  •  マネジメント職として最も大切だと思うことは何ですか?
  •  マネジメント職として最も苦労したのはどのようなことですか?
  •  それに対してどのように対処されましたか?
  •  マネジメント職として最も良かったのはどのようなことですか?
  •  部下がやる気をなくしたとき、どのように対応されましたか?
  •  当社では、どのようなマネジメントを行いますか?

 

マネジメント職として採用される場合、まさに実務能力を測る意味で、非常に重要視される質問です。

ポジティブな受け答えはもちろんですが、実は失敗談でも、後に教訓を得られていればとても説得力をもったアピールにすることができるのです。

これまでの日々を振り返り、自分自身のマネジメント職としてのポリシーや出来事を整理しておきましょう。

 

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資格についての質問

  •  なぜ、その資格を取られたのですか?
  •  その資格は、仕事でどのように役立ちましたか?
  •  その資格を今後、どの活かそうと考えていますか?

 

あまり重要な質問ではありませんが、聞かれる場合もあるので準備しておきましょう。

 

給与・待遇・勤務等に関する質問

  •  前職ではどれくらいの給与をもらっていましたか?
  •  給与はどれくらいを希望しますか?
  •  残業が多いことについて、どう思いますか?
  •  転勤があることについて、どう思いますか?
  • しっかりと、やる気を見せましょう。

 

給与は、「採用後の仕事ぶりを見て決めてください」と答えるのが理想ですが、譲れない額があればハッキリと伝えるべきですね。

また、残業・転勤がNGであれば、これもハッキリと言うべきです。

それによって採用されないかもとウソをつくのは、入社後のトラブルの元ですし、企業に対して失礼です。

 

その他の質問

  1. 勤務はいつから可能ですか。
  2. 入社まで何をして過ごしますか?
  3. 当社以外にどこかを受けていますか?

1は、できるだけ早い日を。

3は、その会社の優先度に応じて臨機応変に答えて良いでしょう。

(正直に答えなくても良い、ということです)

 

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まとめ

以上、転職時の採用面接でよく聞かれる質問とどう回答するかのヒントを記しました。

一般的な転職者の採用面接で出る質問は、大体、ここに書いたものでカバーできていると考えますが、面接で大切なのは、自分の言葉で自分の考えをしっかりと答えることです。

そして、しっかりと答えるためには、事前準備がどこまで出来ているかに大きく左右されます。

上記が、その準備に多少でも役立てば、幸いです。

 

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では、また!

 

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