ちょっと自由に生きるコツ

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見方を変え気持ちを変えるとちょっと自由になれるかも。 ビジネスマン向けのメソッドから、日々の雑感までを綴っていきます。

「辞表」と「退職願」「退職届」の違いを知っていないと恥をかくかも、ですよ

ずいぶんと古い話ですが、その時の上司ととても折り合いの悪い時期がありました。

仕事に関して良く言えば「議論」、実体は「口喧嘩」の毎日。

今、思えば部下である私が変に片意地を張らずに、言うことを聞く振りだけでもしておけば良かったのですが・・・、腹に据えかねることばかりだったので、常に反発していたのです。

 

その時、スーツの上着には、「辞表」を忍ばせておりました。

ストレス一杯の毎日でしたので、半分くらい会社を辞める覚悟をしていたのです。

そして、どうしても我慢できなくなったら、その「辞表」を叩きつけてやろう、と思っていました。

 

結果的に「辞表」を出すことはありませんでした。

そして、かなり前に、「早期退職の同意書」を提出し、3月末には退職しますので、今の会社に「辞表」を出すことはないでしょう。

 

こうやって、社内ルールとしての定年まで過ごせたことは、良かったのか悪かったのか、いろいろと思うところはありますが、ひとつ、とてもつまらない理由で「辞表を出さなくて良かった」とホッとしたことがあります。

 

それは「そもそも、辞表を出すのは間違いである」ことを知ったときです。

 

「辞表」とは何か?

「バカヤロー!ふざけたマネをしやがって!辞表を出せ!」

こんなセリフ、世の中のどこかで、現実に発せられていることと思います。

 

一昔前だったら、

「お前なんか、辞めちまえ!」とか、「クビだ、クビ!明日から会社に来るな!」

との怒声が飛び交っていたことでしょう。

でも、今、これを言ったらコンプライアンス上、大問題となってしまいます。

なので、よっぽどバカな上司でない限り、「辞めろ!」とか「クビだ!」なんてことは言っていないはず。

 

その代わりに、退職を促す「辞表を出せ!」という言い方が増えているのでは?と思っているのですが・・・(もしかしたら、全然、そんなこと無いかもしれませんけど、ね(笑))

 

実は、この「辞表を出せ!」という言い方、多くの場合、間違いなのです。

というのも、そもそも辞表とは、いわゆる役職者がその役を辞するときに提出する書類のこと。

 

公的な組織の役職者や民間会社でも役員クラス、そして、公務員などの公職に就いている人が、その職を辞するときには「辞表」を使用します。

 

上述の私が上司と折り合いが悪かった時代、ポケットに入っていたのは、まさに「辞表」というタイトルがついた封筒でした。

 

公務員でもなければ、もちろん、会社の役員でもない私が、大見得を切って叩きつけたとしたら、

「キミってバカ? これ、タイトルが違うよ」

と突っ返されて、大恥をかいていたことと思います。

 

retirement letters

「辞表」と「退職願」「退職届」の違い

では、一般のサラリーマンが会社を辞めるときに出すのは何でしょうか?

それは、「退職願」か「退職届」です。

ですから、「辞表」と「退職願」「退職届」の違いは、出す人の立場の違い、ということになります。

 

なお、「退職願」と「退職届」は、自らの意思で退職する場合、つまり、自己都合で退職する際に提出する書類です。

定年退職や契約社員が期間満了で会社を辞めるときは、出す必要はありません。

 

また、不始末を起こした社員が、懲戒処分で「諭旨免職」になった場合、これには、

「自分から辞めるのなら、懲戒解雇はカンベンしてやる」

と言う意味合いが含まれているケースがとても多いのです。

このときも、出すのは「退職届」となりますね。

 

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「退職願」と「退職届」の違いとは?

では、「退職願」と「退職届」の違いとは一体、何でしょうか?

 

簡単に書くと、

  • 「退職願」は、退職を願い出ることで、後から撤回できるもの
  • 「退職届」は、退職を届け出ることで、後から撤回できないもの

となります。

 

退職願

待遇改善をなど、会社を辞めるぐらいの覚悟で会社にものを申す際は、「退職願」を差し出します。

会社がこれに応じれば、「退職願」は撤回することは可能で、引き続きその会社の社員として仕事を続けられます。

本当に退職するかどうかは、会社の出方次第との意味合いがあるのですね。

 

進退伺い

余談ですが、これより軽いのは「進退伺い」。

何かをやらかしてしまった後、「どうしたらよいか、決めてください」と判断を委ねるもの。

一般的には、何らかの問題を起こしたけれど、それを不問にする場合、「形式的に反省の気持ちを表す」ために出す、あるいは、出させることが多いようです。

 

話は、さらに外れますが・・・。

東京都の小池都知事は現在、自民党員ですが、党に対して「進退伺い」を出していますよね。

これは、都知事選挙で党の方針に逆らって立候補したので、通常だったら「除名」なのですが・・・、そこを小池都知事は逆手にとって、

「自民党を自ら引くべきか、あるいは、党として除名するのか、その判断を党に委ねます」

と言っているわけです。

ほんと、お上手ですよね~。

自民党としては困ったもので、どう決定しても、手痛いしっぺ返しがくるのは分かってますから、保留にしています。

 

退職届

一方、「退職届」は、退職が決定しているときに出すもので、通常は退職に関する事務手続きに必要なごくごく平凡?な書類です。

 

一方、会社と刺し違える覚悟で「退職届」とともに、会社に物申すということがあるかもしれません。

でも、「退職届」はそのまま受理されて、本当に会社を辞めなければならないですし、辞めた人間の言うことなど、会社がまともに取り上げるわけがありません。

ただの自爆行為になりますので、ご注意を。

 

おわりに

以上、辞表・退職願・退職届のそれぞれの違いについて記しました。

 

もし会社を辞めようと考えているなら、そして、喧嘩別れではなく円満退社をしたいのなら、「退職届」や「退職願」をいきなり出すのはやめましょう。

まずは、直属の上司に対して「退職する」旨を口頭で伝えることが穏便に退職する第一歩となりますので。

 

では、また。

 

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