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見方を変え気持ちを変えるとちょっと自由になれるかも。 ビジネスマン向けのメソッドから、日々の雑感までを綴っていきます。

人事異動で嫌な部署に配属となったら行うべき3つのこと

 

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人事異動で部署替え・担当替えがある会社で仕事をしていると、それまで所属してきた部署とは全く違う部署に配属になることがあります。

 

その人事異動がある程度予測できるものだったら納得できるでしょうし、あるいは、異動先が自分が行きたかったところであれば、とても嬉しい人事となります。

でも・・・、その真逆も十分ありえますよね。

 

特に自分にとって嫌な部署への人事異動であれば、「異動したくない」という気持ちはとても大きく、「なんで、こんな人事異動を受けなきゃならないんだ?」と腹立たしい思いでいっぱいになることでしょう。

 

ただ、そんなネガティブな気持ちを引っ張っていても良いことは何一つありません。

本記事では、人事異動で嫌な部署に配属となったときに行うべき3つのことを紹介します。

 

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嫌な部署とは?

嫌な部署と一言で言っても、嫌な理由はさまざまです。

考えられる主な理由として、

  1. 経験のない仕事を担当する
  2. 仕事の内容がとてもハードである
  3. 仕事の内容があまりにつまらない
  4. 社内的に下に見られている部署である
  5. 職場の雰囲気が悪い

などがあげられます。

 

これらは具体的には、

1の「経験のない仕事」とは、入社以来、営業の仕事しかしていなかったのに、突然、経理に異動となった、というケース。

 

2の「仕事の内容がとてもハード」は、一人当たりの業務量が多いとか、クレーム対応などストレスが溜まりやすい業務、あるいは、求められる業務のレベルがとても高いといったことがあります。

 

3の「仕事の内容があまりにつまらない」は、ルーティンワークや他者のサポート(尻拭い)が中心で、仕事そのものにやりがいを感じられない部署など。

 

4の「社内的に下」とは、業務自体が会社の本流からはずれた部署や、そこに配属となっている人たちは皆、出世コースから脱落している人といったケース。

 

5の「職場の雰囲気が悪い」は文字通りです。

 

これらがひとつか複数あるときに、「嫌な部署」と感じるのではないでしょうか?

 

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なぜ、嫌な部署に配属となったのか?

「嫌な部署」は、あなたにとって「嫌」ということですが、なぜあなたがその部署に配属となったのか、冷静に考えてみましょう。

 

会社が行う人事異動は、大きく分けると、

  • 適材適所の人員配置を行う(会社の都合)
  • 社員のキャリア形成を図る

の2つの理由によって行われており、ある程度の年齢になるまでは、通常、この両方の理由で人事異動がなされるものです。

(一定の年齢以上など「出来上がった社員」は適材適所のみの異動、ダメ社員もマイナスの適材適所での異動となりますが・・・)

 

そして、「嫌な部署」への異動は、往々にしてあなたのキャリア形成に重きを置いて行われているものなのです。

 

1から3の仕事の質が変わる人事異動は、広く仕事の経験を積ませることによって、スキルアップを図る

4・5の職場の質が変わる人事異動は、環境変化の経験によってメンタリティを強める

というあなたのキャリア形成という目的があるのです。

 

内示では、そのときの上司から、

「あなたには、XXに異動してもらうことになりました。そこではYYという仕事を担当してもらうが、WWを期待しています」

との言い方で、WWにあたる仕事の成果か、もしくは、あなたのキャリア形成という目的におけるあなたに対する成長期待が語られたことと思います。

 

成長期待が1から3だとストレートに伝えられ、4・5はぼやっとした云い方となりますが、これらはあなたに対する「会社の意向」と言って良いのですね。

(もちろん、これにあなたが納得できるかどうかは、全く別問題ですが)

 

人事異動のきっかけは、「たまたまお鉢が回ってきた」といった程度の場合も多々あります。

その場合、上に書いた目的は後付けされたものなのですが・・・、それでも、あなたに対して期待されていることに違いありません。

 

嫌な部署に配属となったら行うべき3つのこと

上で述べたように、あなたにとって嫌な部署への配属とは言え、会社があなたに対して期待していることがあります。

また、いつまでも「嫌だ」という気分を引っ張っても、良いことはありません。

そこで、この気分を変えるために、

 

嫌な理由を考える

なぜ、その部署に異動するのが嫌なのかを、冷静に考えてみましょう。

 

「どう考えたって、自分は新しい仕事に向いていない」と思っている人、本当にそうでしょうか?

「今の仕事が好き」「新しい仕事を覚えるのが嫌」と思っている人、変化するのが嫌なのではないですか?

「周りの目が気になる」「耐えられない」と思っている人、一度、やってみてからでも良いのでは?

 

自分の価値観で嫌な部署と判断しているわけですが、「未だ見ぬもの」に対して感覚的に拒否していることって結構、あるんですよね。

やってみて、慣れてきたら「大丈夫」だったという話はよくあること。

経験がないから、周りの評判がそうだから、というのが嫌な理由であれば、案外、ただの思い込みかもしれませんよ。

 

スキルアップ・キャリアアップを図る

新しい部署への異動は、自分のスキルアップやキャリアアップを図るチャンスと捉えてみましょう。

 

新しい部署での仕事で、どのようなスキルアップができるか?

自分の持っているスキルを新しい部署でどのように発揮できるか?

両者を組み合わせたときに、どんな応用が効くか?

自分には合わないと思える環境の中で生き延びるには、どんなスキルが必要か?

嫌な部署で生き延びた後、どんな展望を開くことができるか?

 

人事異動を前向きに捉えられたら、このように前向きの課題がたくさん見えてきます。

大きなチャンスと気持ちを切り替えることが大切なのですね。

 

今後のキャリアプランを見直す

ご自身で、どのような会社員人生を歩むか、キャリアアップを図っていくか、考えていたことがあると思います。

例えば、営業畑の人は、今は個人営業担当だけれど、数年後には法人営業担当になり、10年後には営業所長になる、といったサラリーマンとしての人生設計ですね。

 

でも、人事異動という大きな転機をきっかけに、仕事や環境が変わった以上、今後のキャリアを見直す必要が出てきたわけです。

営業から経理に変わった、さて、この先どうして行こうか?を考えなければと言うことです。

 

人事異動を前向きに捉え、それを自分のキャリアアップつなげることが大切なのは、言うまでもありません。

一方、会社の(厳しい)現実というものもあります。

そこで、

  • 会社の人事ローテーションはどのようなものか

を把握し、その上で

  • 自分自身がどのようなキャリアを歩んで行きたいのか

を再整理し、その希望と会社の現実との折り合いをつけることが重要となるのですね。

 

営業から経理に異動になったけれど、3年後には営業に戻るのか、あるいは、人事部などさらに別の部署に異動となるのか、あるいは、そのまま経理の仕事を続けるのか。

会社はどのような人事回しをしているか、それに対して自分の希望はどこまで反映されるのか、会社の現実は、それぞれの会社によって千差万別です。

 

なので一概に言えないのですが、自分の今後のキャリアプランを

  • ものすごくうまくいった場合
  • まあまあ納得できる場合
  • ギリギリ我慢できる最低ラインの場合

の3通りで考えてみることをおすすめします。

 

この三段構えで望むと、現実的なプランを書くことができますし、今後、予期せぬ事態が起きても比較的冷静でいられるものです。

 

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どうしても嫌な場合の対処法

嫌な部署に配属になったら行うべき3つのこととして、

  • 嫌な理由
  • 新しい部署でのスキルアップやキャリアアップ
  • 自分のキャリアプラン

を考えると良いと記しました。

 

それでも、どうしても「嫌だ」ということもあると思います。

それは、

  • 配属先が自分の限界を越えるひどい部署である場合
  • その会社でのキャリアプランに終止符が打たれた異動である場合

です。

 

どちらも残念としか言いようがありません。

いずれの場合も、仕事は二の次・三の次で割り切った会社人生を過ごすしかないですよね。

 

でも、会社に居続けたところで良いことは何一つありません。

それどころか、心身に支障をきたす恐れがあり、取り返しがつかなくなることも。

 

万一、こうなってしまったら、「転職」することを最優先に考えたほう良いでしょうね。

もちろん、年齢や家庭の事情にもよるので軽々に判断すべきではありませんし、転職すれば全てがうまくいくとも思えません。

 

ただ、悶々とストレスいっぱいの日々を過ごすくらいであれば、「違う方向へ踏みだすことも有り」と考えたほうがよっぽど良いですよ。

別の会社人生をイメージするだけでも、気持ちは全く変わってくるはずですので。

 

他の会社はどんな様子かを「 キャリコネ」で社員の口コミをチェックしたり、自分が転職したらいくらの給料がもらえるのかを「MIIDAS(ミーダス)」で確認するのも良いでしょう。

 

いずれにしても、より良く楽しい人生を過ごしたいものです。

 

では、また。

 

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